2月27日，金昌市人力资源和社会保障工作会议召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，认真落实市委九届九次全会暨市委经济工作会议、市两会精神，深入贯彻全国、全省人社工作会议部署要求，总结过去一年工作，分析研判当前形势，安排部署今年重点任务。市人社局班子成员、县级干部、各科室（单位）负责人，县、区人社局相关负责人及下属单位负责人参加会议。

会上，传达了市委书记王钧同志，市委副书记、市长王方太同志对全市人力资源和社会保障工作的批示，审议了《2024年金昌市人力资源和社会保障工作要点》，宣读了2023年度全省人力资源和社会保障工作重点目标任务评价情况，市人社局班子成员分别对分管领域2023年业务工作进行了点评，并对2024年重点工作进行了安排部署。

会议指出，过去的一年，在市委、市政府的坚强领导和省人社厅的有力指导下，全市各级人社部门深入开展主题教育，扎实推进“三抓三促”行动，锚定工作目标、狠抓工作落实，在稳就业、强保障、聚人才、促和谐、优服务中踔厉奋发、创新施策、实干争先，18项评价指标和30项重点工作圆满完成，先后6次在全省性会议作经验交流，获得国家和省、市级表彰奖励19项，多项工作进入全省“第一方阵”，在全省人社重点工作评价中取得第一名的优异成绩，交出了一份殷实、厚重、亮眼的民生答卷。

会议强调，今年是实施“十四五”规划、推动中国式现代化金昌实践的关键一年，全市各级人社部门要按照市委、市政府安排部署以及全国、全省人社工作会议要求，提前做好统筹谋划，持续在“补短板、创亮点”上下功夫，总结工作经验，完善工作机制，持续推动人社工作高质量发展。一要巩固提升就业创业质量。坚决扛牢稳就业政治责任，全力保障重点群体就业，提升技能培训质量，推动创业带动就业，强化公共就业服务，千方百计稳定和扩大就业。二要巩固提升社会保障水平。稳步推进改革任务，全面推进提质扩面，持续加强基金监管，以制度改革为引领，以确保发放兜住底线，以强化监管打牢基础，扎实推进社会保障体系建设。三要巩固提升人事人才管理服务水平。持续加强专业技术人才队伍建设，强化技能人才培养，优化人才服务体系，规范事业单位人事管理，着力激发人才创新创造活力。四要巩固提升收入分配水平。坚持深化企事业单位工资制度改革，进一步规范工资分配秩序，加强企业工资分配宏观调控和服务，保障和提升低收入群体收入，努力提高城镇居民收入水平。五要巩固提升权益保障水平。坚持解决当前突出问题与建立长效机制相结合，积极构建和谐劳动关系，不断提高劳动争议处理水平，持续加大根治欠薪力度，切实保障劳动者合法权益。六要巩固提升风险防控水平。对标对表中央和省、市部署要求，进一步强化风险意识、拧紧压实责任、完善防控机制、提高处置能力，最大限度防范遏制化解各类风险隐患。七要巩固提升人社服务质效。坚持以打造人民群众满意的“人社服务”体系为抓手，加快数字人社和法治人社建设，推进人社为民服务“直通车”与劳动人事争议一体化调解中心融合运行，不断提升人社为民服务“直通车”品牌效应。

会议要求，全市各级人社部门要想为敢为、善作善成，求真务实、真抓实干，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的拼搏精神，推动人社各项重点目标任务落地落实，切实把纪律教育和“三抓三促”行动引向深入。一要在抓责任促履职上下功夫。要围绕2024年工作要点，分解量化各项工作任务，按旬、按月、按季开展自检自查，以目标倒逼进度，以时间倒逼任务，确保全年各项目标任务按时序进度顺利推进。二要在抓作风树形象上下功夫。要对标自身职责和先进典型，深入查找分析在推动高质量发展中的问题短板及其根源，找准切入点、发力点，集中力量破解一批影响高质量发展的瓶颈性制约和深层次问题，不断提高人社事业发展水平。三要在抓落实促提升上下功夫。要紧扣上级要求和群众需求，真正把情况摸全摸清，把问题找准找实，把措施定精定准，切实打通服务群众的“最后一公里”。四要在争先进创一流上下功夫。坚持全面工作争一流，单项工作创亮点，以高质量发展实际成效，持续增进民生福祉，为谱写中国式现代化金昌实践作出新的更大贡献！