为认真落实省人社厅《关于进一步做好职称评审工作的通知》要求，结合我市近几年在职称申报评审过程中存在的问题，经过广泛征求各部门单位意见建议，市人社局会同相关主管部门制定了《关于规范细化职称评审中相关问题的通知》，对职称申报过程、破格晋升职称、“软性业绩”使用等各系列存在的共性问题及教育、卫生、农业、水利等系列存在的个性问题进一步规范和完善，强化主体责任，规范业绩认定，落实监管职责，推进职称评审高质量发展。

切实把好推荐审核“第一道关口”。用人单位、主管部门、人社部门要充分发挥主体责任，在职称申报审核工作中，坚守政策“底线”，确保工作科学合理、规范有序运行。认真审核申报人的基础信息和业绩材料，充分理解、运用好、把握好一键删除重新申报和退回补充修改的作用及限定次数，对申报材料提交不规范、初审不严格、把关不细致的，一律不得推荐上报。

严格规范评审程序。切实强化评委会工作职责，评委会评审前要制定评审工作方案，明确评审程序和重点事项，并按要求建立评委会专家库，切实将专业技术水平高、业绩突出、原则性强的高级职称人员遴选入库。评审工作中，要现场审查申报人员提交的业绩材料，答辩和评审环节中要按照一定比例进行筛选淘汰。

明确政策规范业绩认定。进一步健全完善了“四方评价”、培养带教、企业年度考核优秀等相关制度，细化了专家举荐、技术总结的使用、智库成果等业绩的认定办法，全面落实软性指标硬性化审核要求。由市教育局对《中小学教师系列职称评价条件》进行了规范细化，由市卫健委对《卫生系列高级职称评价条件》进行了规范细化，由市农业农村局对《农业系列职称评价条件》进行了规范细化，由市水务局对《工程系列水利工程专业职称评价条件》进行了规范细化。

严格落实监管职责。要严肃查处各类业绩不实、弄虚作假、暗箱操作、学术不端、无实质性挂名等行为，对相关证件和业绩资料存在造假的，正在申报或审核的，终止申报审核程序，已获得职称资格的一律予以撤销，并向申报人所在单位进行通报。申报人所在单位应按照管理权限，根据或参照《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》给予申报人相应的纪律处分，本人三年内不得晋升高一级职称，相关人员承担相应责任。对用人单位和主管部门临时出具虚假证明、伪造虚假文件的，一经查实，要在全市范围内予以通报。

下一步，市人社局将紧盯职称评审工作方案制定、材料审核、专家选用等关键环节，严格标准、严格程序、严格把关，切实履行职称评审综合管理、协调落实和监督检查的职能职责，加大对职称评审全过程、全要素监督力度，确保我市2023年职称评审工作圆满完成。

金昌市人力资源和社会保障局

2023年7月23日