甘人社通〔
2024
〕
138
号
关于调整全省劳动人事争议案件
管辖范围的通知
各市州人力资源和社会保障局，
兰州新区民政司法和社会保障局，
甘肃矿区和东风场区人力资源和社会保障局：
为进一步明确全省各级劳动人事争议仲裁委员会（以下简称
仲裁委员会）管辖范围，规范争议案件受理，维护劳动者和用人
单位合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《劳
动人事争议仲裁办案规则》
（人力资源社会保障部令第
33
号）
《劳
动人事争议仲裁组织规则》
（人力资源社会保障部令第
34
号）
《关
于印发劳动人事争议仲裁办案指导工作规范（试行）的通知》
（人
社部发〔
2022
〕
59
号）等有关法律、规章规定，经研究决定对全
甘肃省人力资源和社会保障厅文件
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省各级仲裁委员会案件管辖范围进行调整。现将有关事项通知如下：
一、省仲裁委员会管辖范围
（一）在全省范围内有重大影响的争议；
（二）中央和国家机关在甘垂直管理机构、中央和国家机关
以及直属事业单位在甘所属单位、央企在甘且由本省省级登记机
关批准设立的用人单位与劳动者或聘用人员发生的争议；
（三）省直机关、事业单位、社会团体和省属企业以及其它
由本省省级登记机关批准设立的用人单位与劳动者或聘用人员发
生的争议；
（四）劳动合同或聘用合同履行地在甘肃省辖区内，且由外
埠省级登记机关批准设立的用人单位与劳动者或聘用人员发生的
争议；
（五）驻甘部队军级以上单位与劳动者或聘用人员发生的争议。
二、市（州）仲裁委员会管辖范围
（一）在全市（州）范围内有重大影响的争议；
（二）市（州）直机关、事业单位、社会团体和市（州）属
企业以及其他由本市（州）级登记机关批准设立的用人单位与劳
动者或聘用人员发生的争议；
（三）央企和省属企业在本市（州）辖区内，且由本市（州）
级登记机关批准设立的用人单位与劳动者或聘用人员发生的争议；
（四）劳动合同或聘用合同履行地在本市（州）辖区内，且
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由外埠市（州）级登记机关批准设立的用人单位与劳动者或聘用
人员发生的争议；
（五）驻所在市（州）部队师级聘用单位与劳动者或聘用人
员发生的争议；
（六）省仲裁委员会委托处理的争议。
三、县（市、区）仲裁委员会管辖范围
（一）县（市、区）直机关、事业单位、社会团体和县（市、
区）属企业以及其他由本县（市、区）级登记机关批准设立的用
人单位与劳动者或聘用人员发生的争议；
（二）央企和省属企业及所在市州属企业在本县（市、区）
辖区内，且由本县（市、区）级登记机关批准设立的所属用人单
位与劳动者或聘用人员发生的争议；
（三）劳动合同或聘用合同履行地在本县（市、区）辖区内，
且由外埠县（市、区）级登记机关批准设立的用人单位与劳动者
或聘用人员发生的争议；
（四）驻所在县（市、区）部队团级以下聘用单位与劳动者
或聘用人员发生的争议；
（五）市（州）仲裁委员会委托处理的争议。
四、特殊情形案件的管辖
（一）争议涉及多个用人单位的，按照第一被申请人（申请
人）用人单位的登记机关级别确定管辖级别。其中涉及劳务派遣
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用工的，按照用工单位的性质确定管辖级别。
（二）用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执
照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，
按照该用人单位的出资单位、开办单位或者主管部门确定管辖级别。
（三）劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会对争
议案件均具有管辖权。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所
在地仲裁委员会管辖。
五、其他事宜
（一）登记机关包括各级市场监督管理、机构编制、民政等
职能部门。
（二）用人单位的类型包括机关、事业单位、企业、社会团
体、个体经济组织、民办非企业单位、合伙组织、基金会等。
（三）上级仲裁委员会根据工作需要，可以将自己管辖的案
件委托下级仲裁委员会办理；下级仲裁委员会对自己管辖范围内
重大、疑难案件，经上级仲裁委员会同意后可移送上级仲裁委员
会处理。
（四）仲裁委员会之间对案件管辖发生争议，协商不成的，
报请共同上一级仲裁委员会主管部门指定管辖，被指定管辖的仲
裁委员会应当受理。在管辖范围内影响较大，由本地仲裁委员会
处理可能有失公正的案件，上一级仲裁委员会主管部门可以指定
异地管辖。
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（五）本通知自
2024
年
4
月
22
日起施行，有效期
5
年。
《关
于明确劳动人事争议案件管辖范围的通知》
（甘人社通〔
2018
〕
511
号）自
2024
年
4
月
22
日起废止。
甘肃省人力资源和社会保障厅
2024
年
4
月
22
日
（此件主动公开）
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甘肃省人力资源和社会保障厅办公室
2024
年
4
月
22
日印发