市局党委部署开展的“短板之问”研讨活动，特别是提出的“十个问一问”，如同一面镜子，照出了自己在思想、理念、作风、能力、执行、效率等方面的差距和不足，同时也敲响了自我反省、自我革新、自我提升的警钟。

第一问：政治站位高不高，忠诚本色纯不纯

反思自己，虽然能够在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还有一定的差距。比如，学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入系统，利用理论指导工作，结合实际转化为具体行动还有许多不到位的地方。下一步，我将始终坚持把政治建设摆在首位，深学细悟党的创新理论，对照党章党规，常态化开展政治体检，把对党忠诚体现到每一项具体工作中。

第二问：宗旨意识牢不牢，公仆情怀真不真

扪心自问，自己在践行“以人民为中心的发展思想”上还有温差，推动工作首先考虑的是符不符合上级要求，有时过多强调考评指标，往往忽略了群众的获得感。比如，在信访案件的办理上，偏重于讲法释理，没有深入分析当事人诉求背后的心理感受，做到“法理情”相统一。我将进一步树牢宗旨意识，主动开展“换位思考”，以“如我在访”的方式接待每一名群众，时刻把群众的“急难愁盼”问题放在心上、抓在手上。

第三问：团队精神浓不浓，协作配合紧不紧

从县局现状看，部门之间、警种之间还存在“各扫门前雪”的现象，遇到需要协同攻坚的任务，信息共享不够顺畅，联合行动不够默契，有时甚至还有推诿扯皮的问题。我将牵头加强团队文化建设，进一步优化内部协作机制，对分管部门倡导“指挥基层少一点、服务基层多一些”的理念，让全局“一盘棋”、上下“一条心”、拧成“一股绳”的理念深入到每一名民辅警。

第四问：执行力度硬不硬，工作质效优不优

认真反思，自己虽然能够认真贯彻执行上级的各项部署要求，但也存在工作标准不够高的问题，满足于“过得去”，没有追求“过得硬”，缺乏马上就办、干就干好的作风。比如，一些工作部署下去后，跟踪问效不够紧，虽然工作推进了、完成了，但距离“精品”“标杆”还有差距。我将进一步树立执行力就是战斗力的理念，带头推行“清单化管理、节点化推进、责任化落实”的工作方法，对照质态评估抓执行、促落实，力争把每一项工作做到更好。

第五问：专业能力精不精，履职本领强不强

面对新形势新任务，个人深感本领恐慌、能力赤字的问题比较突出，特别是对大数据、人工智能等科技应用能力明显不足，运用法治思维和法治方式解决问题的能力需要不断提高。我将带头学习新知识、新技能，主动提升业务能力，通过不断“充电赋能”增强履职本领。

第六问：进取精神足不足，攻坚克难敢不敢

随着年龄增长，个人有时存在“守成求稳”思想和不求有功但求无过的心态，缺乏敢当标杆的勇气、“啃硬骨头”的韧劲和“钉钉子”的精神。我将深刻反思，树立“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，锚定争创一流的奋斗目标，敢于开拓创新、敢于直面矛盾、敢于动真碰硬，同全局民辅警戮力同心，争取更大的成绩。

第七问：荣辱观念强不强，集体荣誉爱不爱

我能够树立“局兴我荣、局衰我耻”的荣辱观，把维护和提升集体荣誉作为应尽职责，但在队伍管理中也还存在思想政治工作没有做到位的问题。对此，我将加强职业道德和集体主义教育，引导激励民辅警增强荣辱观，把县局的“省优”品牌擦亮，营造风清气正、创先争优的良好氛围。

第八问：作风形象正不正，警民关系好不好

在作风形象方面，自身还存在示范引领“失之于虚”的问题，比如，到基层一线调研的频次较少，事前思考准备不充分，没有带着课题下去广泛听取各方面意见建议、深入分析问题症结，实地体验做得不够。我将持续改进作风，加强与基层一线民辅警的沟通联系，把群众工作做深做细，以过硬作风赢得群众支持。

第九问：创新理念新不新，赋能发展实不实

在创新理念方面，对新形势下公安工作的规律特点研究把握不够深入，用改革思维解决问题的能力有所欠缺。比如，对分管的公安科信工作由传统的通信保障向“创新、实战、支撑”三大职能转变识变应变不足，对大数据场景应用、视图实战应用、新技术新装备创新应用等思路不宽，破解方法不多。我将认真贯彻省厅“三高”要求和“三新”目标，围绕“实战应用年”主题，结合本地实际探索大数据赋能实战的有效做法，积极组织开展“微改革”“微创新”“微发明”，推动智慧赋能新质战斗力取得成效。

第十问：纪律要求严不严，安全底线牢不牢

我在监督执纪上还存在“失之于宽、失之与软”的问题，对民辅警“八小时外”监督管理不到位，对一些“小问题”“小毛病”提醒不够、批评不力，没有筑牢“制度篱笆”。我将牢固树立“纪律是铁、安全是底”的理念，坚决扛牢全面从严管党治警政治责任，扎紧“制度笼子”，以身作则抓队伍、强管理，抓早抓小纠治苗头隐患，从源头遏制队伍违纪风险。（张铁勇  永昌县公安局党委副书记、政委 ）