近日，金昌市劳动人事争议仲裁委员会成功调解一起临时性用工受伤争议案件，既维护了劳动者合法权益，也保障了用人单位的用工需求，以柔性调解化解劳资纠纷，彰显了劳动仲裁在维护劳动关系和谐稳定中的重要作用。

申请人在每年冬季为被申请人提供临时性劳动，双方以类似非全日制用工的形式建立用工关系。此次申请人在工作过程中意外受伤后，为申请工伤认定并主张工伤保险待遇，向市仲裁委提出仲裁申请，请求确认与被申请人存在劳动关系。

案件受理后，市仲裁委仔细梳理案情发现，申请人与被申请人之间的用工形式具有明显临时性、季节性特征，劳动关系认定存在一定难度，若简单以裁决方式处理，可能导致劳动者权益难以快速实现，也可能加剧劳资双方对立。考虑到申请人受伤的客观事实，以及双方过往长期的临时性合作基础，市仲裁委秉持“以和为贵、权益优先”的原则，主动与劳资双方沟通协调，向被申请人释明相关法律责任，同时向申请人说明案件存在的法律风险，引导双方理性看待争议。

经过多轮耐心调解，被申请人最终同意承担赔偿责任，一次性向申请人支付待遇损失45000元；同时，双方约定保留被申请人在每年冬季继续留用申请人的权利，既解决了申请人当前的医疗及生活保障问题，也为申请人后续季节性就业提供了保障，真正实现了“案结事了、劳资双赢”。

此次调解案件的成功处理，是市仲裁委践行“柔性调处、多元化解”劳动争议处理理念的生动实践。下一步，市仲裁委将持续聚焦各类用工形式下的劳资矛盾痛点，充分发挥仲裁调解的便捷、高效优势，积极化解劳动争议，切实维护劳动者合法权益和用人单位正常生产经营秩序，为构建和谐稳定的劳动关系、优化全市营商环境提供坚实保障。