为在全系统营造学政策、钻业务、强技能、优服务的良好氛围，培养锻造更多的“知识通”“一口清”型人社业务骨干，金昌市把练兵比武作为全面提升人社窗口队伍整体素质、建设群众满意公共服务体系、打造人社为民服务直通车品牌的重要抓手，在全省率先组织开展了“六个转变”专题学习教育活动，精准聚焦“能过则过”向“精益求精”的转变目标，正行风，树新风，练内功，强素质，扎实开展人社系统业务技能练兵比武活动。

市人社局高度重视人社系统业务技能练兵比武活动，按照国家和省市的部署要求，将人社系统业务技能练兵比武活动作为一项常态化工作，主要领导高度重视，分管领导亲自上手，多次部署推进，狠抓责任落实，切实做到任务再明确、工作再推进、标准再提高，组织全市人社系统干部职工常态化开展学习培训，全员参与，全员学习，全员比武，努力营造了人社干部全员参与练兵比武、人人争取参赛资格的浓厚氛围。

针对工作推进缓慢、上线人数不足等突出问题，局党组及时召开全市人社窗口单位业务技能练兵比武活动推进会议，传达了全省视频会议精神，通报了工作进展情况，变“日日学、周周练、月月比”为“日日学、日日练、日日比”，建立日调度、周通报工作机制，将练兵比武情况与干部职工日常考核挂钩，与年终考核挂钩，与评先评优挂钩，极大地激发了干部职工学习热情，实现了“要我学”到“我要学”的转变，确保了人社系统业务技能练兵比武各项任务顺利完成。通过参加全国人社业务技能练兵比武在线学习平台线下答题活动，全市人社系统周周练积分达1000分以上61人，获得日日学之星称号的67人，符合参加省级比赛资格的42人，满足两个条件的人数位居全省前列。

为切实营造比学赶超的浓厚氛围，市县区以支部为单位，充分发挥党员的先锋模范作用，督促党员带头学、深入学。9月2日下午，市县区以支部为单位，在各自笔试竞赛的基础上，选拔27名种子选手组成9支参赛代表队，参加了全市人社系统业务技能练兵比武知识竞赛活动。本次竞赛内容以人力资源社会保障部练兵比武大纲题库为主，围绕党的基本路线、方针、政策和最新理论成果，涵盖就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系、综合服务规范等业务知识。比赛现场紧张激烈，竞赛单元环环相扣，9支参赛队伍准备充分，精力集中，拼手速、拼脑力，全身心投入步步为营、奋勇争先、绝处逢生、群雄逐鹿四个环节的角逐，比分交替攀升，现场气氛热烈。27名参赛队员反应迅速、配合默契、沉着冷静，赛出了水平、赛出了风格，既展示了个人风采，又凸显了团队精神。9支参赛队伍经过四轮激烈比拼，最终决出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

通过开展人社系统业务技能练兵比武活动，以比促练、以练促用，在全市人社系统营造了赶学比超的浓厚氛围，使学政策、钻业务、强技能、优服务蔚然成风，不断推动人社系统“六个转变”专题学习教育走深走实，实现了业务水平和服务效能的双提升，为我市全面转型高质量发展贡献了人社力量。特别是探索完善了人社为民服务“直通车”“12345”工作模式，广大干部职工下企业、进社区、入农户，宣讲人社政策，了解群众诉求，通过预约制、代办制、包抓制、调度制服务，实现了群众诉求和业务办理的无缝对接。共受理“急难愁盼”事项124件，办结率达到97.6%。