一、制定背景和依据

为进一步提升构建和谐劳动关系能力，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，根据根据《人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联关于印发＜劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划＞的通知》（人社部发〔2020〕64号）和《省人力资源社会保障厅、省总工会、省企业联合会、省工商联关于印发＜甘肃省劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动实施方案＞的通知》（甘人社通〔2020〕393号）精神，结合我市实际，制定本实施方案。

二、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持共建共享，坚持维护劳动者权益、促进企业发展，强化企业和职工协调劳动关系能力建设、政府调整劳动关系能力建设、社会组织参与协调劳动关系建设，促进全市劳动关系和谐稳定。

三、工作目标

紧扣新时代经济社会发展和新冠疫情防控常态化新形势，以防范化解劳动关系领域矛盾风险为主线，推进劳动关系工作方式方法创新和企业工资收入分配制度改革，改进和完善对企业劳动用工、工资分配的指导和服务，提升劳动关系公共服务能力和基层调解仲裁工作效能，全面推进劳动关系治理体系和治理能力建设。

四、重点任务

以全省和谐劳动关系百千万计划、重点企业用工指导计划、企业薪酬指引计划等三大计划为载体，实施全省 “3+4工程计划”（三项工程：百名金牌劳动关系协调员培育工程、百家金牌协调劳动关系社会组织培育工程、百家金牌劳动人事争议调解组织培育工程；四大计划：千户企业培育共同行动计划、服务万户新企用工计划、重点企业用工指导计划、企业薪酬指引计划），推动劳动关系能力建设协调稳步和可持续发展。

五、进度安排

（一）细化方案（2021年2月前）。结合我市实际，制定三年行动计划具体实施方案。

（二）实施计划（2021年—2023年）。人社部门会同工会、企联、工商联共同组织实施，分年度总结工作开展情况。

（三）总结验收（2023年9月前）。对三年行动计划进行全面总结验收，梳理总结和推广典型经验和做法。

相关文件：关于印发《金昌市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动实施方案 》的通知