“党的二十大对新时代就业、社会保障、人才人事、劳动关系等人社工作提出了新任务、新要求，为人力资源和社会保障事业高质量发展指明了前进方向，提供了根本遵循。”近日，市人力资源和社会保障局党组书记、局长胡俊荣接受记者采访时表示，全市人社系统将以党的二十大精神为指引，紧紧围绕党的二十大对人社工作提出的新任务、新要求，紧扣金昌城市发展最需要、人民群众最关心的就业服务、人才引育、技能培训等重点工作，找准贯彻落实的着力点，将学习成果转化为推动工作的实际举措，不折不扣落实好各项重点任务，全力推动金昌人社事业高质量发展迈上新台阶。

2022年，全市人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实中央决策部署和省、市工作要求，统筹推进人社领域各项工作，抓重点、攻难点、创亮点，就业工作稳中向好，保障能力持续提升，劳动关系和谐稳定，行风建设成效明显，各项工作跃上新台阶。截至目前，实现城镇新增就业9584人，开展职业技能培训16407人次，输转城乡富余劳动力8.04万人，减免缓返补社会保险费8216.25万元，惠及3223家企业、7万余人；为840名农民工追发工资1048.74万元，欠薪案件实现动态清零。特别是擦亮叫响金昌市人社为民服务“直通车”品牌，全面推行“12345”工作运行模式，用心用情解决好群众“急难愁盼”问题，切实增强了人民群众在人社领域的获得感、幸福感、安全感。

胡俊荣表示，市人社局将紧紧围绕党的二十大确定的新时代就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、居民增收等5个方面20多项人社领域新任务新要求，认真谋划，切实把党的二十大精神转化为推动人社改革创新发展的工作思路和举措。作为我市重要的民生部门，将坚持群众观点，树牢宗旨意识，紧扣群众的烦心事、操心事、揪心事，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的堵点、痛点、难点，切实转化为人社工作的重点、焦点、切入点，全力提升就业创业质量，着力补齐社会保障短板，持续优化人事人才管理，切实维护劳动保障权益，更加注重人社服务质量，实现从“权力部门”到“民生部门”、从“审批管理”到“服务保障”、从“局内循环”到“系统共抓”、从“群众上门”到“直达服务”、从“被动接访”到“主动化解”、从“能过则过”到“精益求精”的“六大转变”，切实把每一桩、每一件涉及群众的工作做实、做细、做到位，为我市经济社会全面转型高质量发展贡献人社力量。（图片来源：金昌新闻网）