为持续深化人社领域“放管服”改革，着力破解企业职工退休档案审核流程繁琐、到龄办理效率不高、待遇享受滞后，尤其是特殊工种提前退休档案核查难、工龄认定难等突出问题，金昌市人社局主动优化服务模式，将职工档案审核关口前移，常态化开展提前进企业上门预审职工档案专项服务。通过靠前指导、精准核查，全面打通职工退休待遇办理“最后一公里”，切实提升社保经办服务质效，全力保障企业职工按时足额享受养老待遇。

主动上门服务，变“被动受理”为“靠前发力”。聚焦企业人事经办难点和职工退休办事堵点，我局主动对接重点企业，提前摸排临近退休人员底数，重点筛选井下、高温、高空、有毒有害等特殊岗位从业人员，建立分类预审台账，细化审核重点、明确工作节点。常态化组织业务骨干下沉企业一线，现场开展档案预审、政策答疑、业务指导，变“企业跑腿”为“人社上门”，切实减轻企业和职工办事压力。2026年上半年，全市累计完成企业职工档案提前预审237人次。

精准核验档案，变“事后整改”为“事前规范”。预审工作中，逐项核查职工出生年月、参加工作时间、连续工龄、缴费年限、岗位履历等核心信息。聚焦特殊工种提前退休重点环节，严格对照特殊工种目录，逐年度、逐时段核对岗位原始记录、调动手续、交接班台账、工种津贴工资表等佐证资料，精准测算特殊工种从业年限，严格落实高空、繁重体力累计满10年，井下、高温累计满9年，有毒有害累计满8年的退休认定标准。针对档案记载不清、履历断档、材料缺失等问题，现场出具整改清单，一对一指导企业补齐完善资料、规范档案管理，从源头杜绝因档案问题延误退休办理。依托精细化、前置化审核服务，2026年上半年，全市规范办结正常退休527人，特殊工种提前退休62人，有效保障职工合法权益。

提速经办流程，变“到龄排队”为“即申即办”。通过常态化提前预审，将职工到龄后的档案复核、年限认定、资料校验等繁重工作全部前置完成，大幅精简审批环节、压缩办理时限。职工到达法定退休年龄后，无需重复核查档案，可快速办结退休审批、待遇核定业务，彻底解决以往扎堆办理、延时审批、待遇滞后等问题，真正实现到龄即办、待遇即享，切实保障参保职工养老待遇按时足额发放。

下一步，金昌市人社局将持续健全常态化档案预审工作机制，持续扩大上门服务覆盖面，细化特殊工种档案核查标准，优化事前指导、事中提速、事后保障全链条服务，以更主动、更精准、更高效的人社服务助力企业规范用工管理，切实把惠民利民政策落到实处，持续提升企业和参保职工的获得感、幸福满意度。