近年来，金昌市人社局树牢以人民为中心的理念，紧扣人社部门就业创业、社会保障、劳动维权等主责主业，创建“民生之网”“保障之窗”“维权之家”三大品牌，推动形成“一支部一特色、一领域一标杆”的党建生态。持续将“政治引领力”转化为“业务执行力”，将“组织覆盖面”延伸为“服务覆盖面”，让党旗始终在稳就业、强保障、促和谐的第一线高高飘扬，将党建优势转化为推动人社事业高质量发展的核心动能。

一、推行“入企服务专员”制度，把先锋力量沉在就业最前沿。在“民生之网”品牌建设中，支部党员摒弃“坐等上门”的惯性思维，定人定企落实“入企服务专员”制度，坚持“无事不扰、有事上门”，已通过“线下走访+线上联络”完成2轮入企服务，全面掌握全市“2+4+N”现代化产业体系企业用工及政策享受情况。某企业虽具备良好的实训场地和师资条件，却在申报省级社评组织过程中遇到政策疑问。市人社局组织党员干部入企逐项讲解政策、答疑解惑，指导完善申报材料与核心制度，助力企业一次过审。在此过程中，大力推行“免申即享”“即申即享”等“政策找人”经办模式，推广“金昌就业”公共服务平台，引导企业和各类求职群体入驻，平台累计注册企业1057户，发布岗位3000余个，个人注册2.2万余人，达成求职意向5000余人，通过智能匹配为企业和求职者提供了更高效便捷的就业服务。

二、深化“退休一件事”改革，把为民情怀落在社保最实处。在“保障之窗”品牌建设中，支部党员以群众满意为出发点，把“为群众办实事”落实到每一次窗口经办、每一趟上门服务中。为破解社保经办中的隐性壁垒，常态化开展“局长走流程”活动，班子成员以普通办事群众和经办人员双重身份，全链条体验退休、工伤认定等高频事项。针对发现的材料多、周期长等痛点，印发《“企业职工退休一件事”工作方案》，整合退休资格认定、医保在职转退休、住房公积金提取等事项，实现“一表申请、一次提交、一窗联办”。改革后，精简申报材料8份、办理时限50个工作日，实现“高效办成一件事”。通过“社保服务进万家”活动，入户走访、上门宣讲，脚步向下、政策到家，让惠民春风吹进群众心坎里。青年干部主动提供“帮代办”服务，从政策咨询到填表申报，从窗口引导到全程跟办，让群众“少跑腿、不费心”。一位李姓老人在业务办结后亲手写下感谢信，“此时对你的感激之情，真是千言万语、万语千言也无法表达”。质朴的文字和滚烫的心意，让“党建红”引领下的“社保蓝”更加暖心。

三、构建“行裁一体化”机制，把和谐防线筑在维权最前端。在“维权之家”品牌建设中，支部党员针对工伤维权周期长、矛盾易激化等顽疾，打破行政与司法壁垒，创新打造“行裁一体化”联动模式。对内整合“金昌人社为民服务直通车”、信访、社保、监察、仲裁职能，对外联动工会、法院、司法，建立“N渠道诉前调+仲裁司法双保障”机制。党员金牌调解员主动深入工地和企业，通过“云调解”与现场快调相结合，将调解协议转换为具有强制执行效力的法律文书，从源头减纷止讼。某企业员工因工伤赔偿与企业僵持数月，通过“行裁一体化”绿色通道启动速调，党员仲裁员联合法援律师释法明理，仅用一周达成调解协议，工伤员工如数获赔。去年以来，共计处理劳动人事争议案件1210件，涉及劳动者1213人，涉案金额3137.78万元，仲裁结案率和调解成功率分别为100%和92%，真正实现案结、事了、人和。

回望品牌创建之路，这些润物无声的实践正不断沉淀为可贵的经验：必须厚植“政治底色”，把党建触角延伸至业务末梢，在入企服务、窗口经办中亮身份、践担当，将讲政治从理念转化为具体行动；必须厚植“实干底色”，党建品牌的生命力在于破解实际问题，“入企服务专员”“局长走流程”之所以赢得认可，正是因为破除了形式主义，实实在在助企纾困、为民解忧；必须厚植“群众底色”，无论是“免申即享”的静默认证，还是多元调解的温情执法，都启示我们始终站稳群众立场、永葆为民初心，唯有用党员干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，方能在金昌现代化建设中扛起更强人社担当。