12月15日，全省人社重点工作调度推进会议召开后，局党组高度重视、迅速行动，召开专题党组会议学习贯彻会议精神，通报工作进展情况，安排部署近期重点工作。

会议指出，2022年，在市委、市政府的坚强领导和省人社厅的精心指导下，全市人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面落实中央决策部署和省、市工作要求，统筹推进人社领域各项工作，抓重点、攻难点、创亮点，就业工作稳中向好，保障能力持续提升，劳动关系和谐稳定，行风建设成效明显，各项工作跃上新台阶，15项考核指标和22项重点工作已基本完成或超额完成。

会议强调，一要打好疫情防控“主动战”。严格落实国家和省、市疫情防控优化调整措施，立足人社部门职责，以等不起、慢不得的紧迫感和责任感，把失去的时间抢回来、把落下的任务补上来、把发展的节奏拉起来，以人社服务实际行动助力生产生活秩序尽快恢复。二要打好年底收官“攻坚战”。立即行动起来，对标对表目标任务，狠抓工作落实。对于已经完成的工作，紧盯关键指标，认真查漏补缺，持续打牢工作基础，提升工作质量。对于目前尚未达标的工作，要全力以赴抢抓年底收官冲刺关键时机，赶进度、补短板，确保目标任务全部完成。三要打好稳定就业“保卫战”。大力落实社会保险费“减免缓返补”政策，释放政策红利，减轻企业负担，激发企业活力。依托就业援助月、春风行动、青年群体就业“百日攻坚”、百名人社局长直播带岗暖心行动等“10+N”公共就业服务专项活动，聚焦高校毕业生、农民工、脱贫劳动力等重点群体，组织开展线上线下招聘会，提供高质量的就业岗位和人才需求信息，帮助重点群体实现更加充分更高质量就业。四要打好根治欠薪“持久战”。以创建“无欠薪”城市为目标，进一步夯基础、补短板、强弱项，做到保障制度落实到位、欠薪案件动态清零、欠薪风险有效化解。加大执法检查频次和力度，督促施工企业严格落实五项制度。开展劳动用工标准化示范工地和优秀劳资专管员评选活动，打造一批“标准化”工程建设项目标杆。加大重大劳动保障违法行为社会公布和“黑名单”管理力度，在全社会形成“不敢欠、不能欠”的有力震慑。五要打好人社服务“提升战”。要坚持群众观点，树牢宗旨意识，紧扣群众的烦心事、操心事、揪心事，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的堵点、痛点、难点，切实转化为人社工作的重点、焦点、切入点，切实把每一桩、每一件涉及群众的工作做实、做细、做到位。擦亮叫响金昌市人社为民服务“直通车”品牌，全面推行“12345”工作运行模式，以预约制、包抓制、代办制、调度制服务为抓手，用心用情解决好群众“急难愁盼”问题，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。六要打好明年工作“筹备战”。坚持以党的二十大精神为指引，把党的二十大的新部署、新要求与贯彻省十四次党代会、市第九次党代会作出的部署要求结合起来，把高质量发展作为工作的主旋律，聚焦培育提升“2+4”产业链，全面推进稳就业保就业，深化社会保障制度改革，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，助力推动乡村振兴战略，持续深化人社行风建设，防范化解重大风险隐患，不断巩固提升人社事业发展整体水平。