在人社工作前沿阵地，市人社局第三党支部以“党建+和谐劳动关系”为载体，创新人社为民服务“直通车”工作法，加大劳动保障监察力度，实行便民仲裁、阳光仲裁、服务仲裁，将党建工作与劳动维权业务深度融合，精心打造具有鲜明特色的“维权之家”党建品牌，致力于成为劳动者的“贴心人”、权益的“守护者”、和谐的“促进者”，为维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系注入强大红色动力。

一、党建引领，筑牢维权“主心骨”。党支部将政治理论学习作为首要任务，制定详细学习计划，通过“三会一课”、主题党日、专题讲座等形式，深入学习党的路线方针政策和劳动法律法规，定期组织党员开展交流研讨，分享学习心得，引导党员将理论学习成果转化为维护劳动者权益的实际行动。优化党支部设置，选优配强支部班子，明确职责分工，确保党建工作有序开展。加强党员队伍建设，注重在劳动维权一线培养和发展党员，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。建立党员先锋岗，激励党员在工作中亮身份、树形象、作表率，形成“比学赶超”的良好氛围。

二、创新机制，搭建维权“连心桥”。打造“维权之家”一站式服务平台，建立“5+3”联动机制，对内整合“金昌人社为民服务直通车”、信访、社保、监察、仲裁五方职能，对外联动工会、司法、法院等部门，安排党员业务骨干值班，为劳动者提供政策咨询、法律援助、投诉举报、案件受理等“一站式”服务，简化办事流程、缩短办理时限，让劳动者“只进一扇门、最多跑一次”，切实提高维权效率。针对一时难以解决的群众“急难愁盼”问题和重大群体性劳动人事案件，进一步畅通全业务窗口受理、全区域分层受理、全天候值守受理“三全”受理渠道，建立包抓制、预约制、调度制、代办制“四制”服务模式，累计解决群众“急难愁盼”问题56件。

三、精准服务，当好维权“贴心人”。党员带头深入企业和建筑工地开展劳动法律法规宣传活动，通过发放宣传资料、现场答疑解惑等方式，向企业和劳动者普及劳动法律法规知识，提高企业和劳动者法律意识。针对企业用工管理中存在的问题，提供个性化法律指导和建议，帮助企业规范用工行为，从源头上减少劳动纠纷的发生。严格落实农民工工资支付各项制度，全力推进“五化”建设，持续加大根治欠薪力度，去年以来，共协调处理欠薪案件495起，为4131名农民工追发工资5225.05万元；公布重大劳动保障违法行为13起，将4家企业列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单；“全国、全省欠薪线索反映平台”投诉案件办结率51次周通报全省排名双第一。

四、多元调解，织密维权“防护网”。建立劳动纠纷多元化解机制，成立劳动纠纷一体化调解中心，加强与工会、司法、人民法院等部门协作配合，充分发挥各部门专业优势，综合运用调解、仲裁、诉讼等多种手段，为劳动者提供多元化纠纷解决途径，提高劳动纠纷化解效率。创新“云调解”服务模式，不断提升仲裁标准化、专业化和信息化水平，去年以来，共计处理劳动人事争议案件942件，涉及劳动者1085人，涉案金额2403.22万元，仲裁结案率和调解成功率分别为100%和86.64%。创新工伤调解新路径，建立“N渠道诉前调+行政司法双保障”工作机制，将工伤调解协议转换成具有强制执行效力的法律文书，形成诉源预防为先导、非诉解纷在前端、司法裁判为终局的诉源治理体系，实现工伤纠纷快调快结。

近年来，通过打造“维权之家”特色党建品牌，金昌市人社局劳动维权工作取得了显著成效，各类劳动纠纷有效解决，劳动者满意度大幅提高，劳动违法案件明显下降，党支部凝聚力和战斗力进一步增强，赢得了广大劳动者和社会各界的广泛赞誉。下一步，市人社局第三党支部将继续深化“维权之家”党建品牌建设，不断创新工作思路方法，通过强化党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，提升劳动维权服务水平，实现劳动纠纷调处成功率、劳动者满意度“双提升”，劳动违法案件发生率、群体性事件发生率“双下降”，为我市全面转型高质量发展保驾护航。